Le séminaire s’est articulé autour des cinq sujets à maîtriser lors de la recherche de stage/emploi.

Le bilan de compétences

Avant de débuter toute recherche, il est nécessaire d’effectuer un bilan personnel afin d’évaluer si nos objectifs sont en accord avec qui l’on est et ce que l’on sait faire.

Lors de ce bilan, il y a trois points à explorer :

•Le savoir-faire : les compétences que l’on a développées ;

•Le savoir-être : les qualités que l’on possède ;

•Les motivations : les priorités que l’on se donne dans la vie, aussi bien au niveau professionnel que personnel.

Pour résumer, avant de chercher un emploi/stage, il faut bien se connaître afin de cibler des postes, secteurs et entreprises qui correspondent le mieux aux compétences que l’on possède, à notre personnalité et à nos motivations et priorités dans la vie.

Le CV

Le CV est la carte d’identité professionnelle. Il se doit d’être original et lisible pour sortir de la pile ! En effet, un recruteur passe en moyenne 30 secondes à lire un CV, il faut donc être clair et convaincant au premier coup d’œil.

Pour cela, il est intéressant d’intégrer juste après les données personnelles son objectif professionnel et ses compétences. Cela permet de faire ressortir en quelques lignes seulement son objectif et ses points forts pour y parvenir.

Voici les règles d’or pour rédiger un CV :

•Une page maximum (en dessous de 30 ans)

•Une organisation anti-chronologique

•Ne pas abuser de la couleur, du soulignement, de la mise en gras ou en italique, comme des polices exotiques. Il faut savoir rester sobre tout en essayant d’être original.

•L’ordre des rubriques : données personnelles – objectif et compétences – formation – expériences professionnelles – langues et informatiques – vie associative / loisirs.

La lettre de motivation

Elle doit permettre d’expliquer pourquoi le poste et l’entreprise vous intéressent. Chaque lettre doit donc être personnalisée, il ne faut pas envoyer de lettre de motivation type.

Elle doit être en cohérence avec le CV mais surtout ne pas en être une redite !

L’entretien

Etape clé d’un recrutement, l’entretien doit être soigneusement préparé. Avant de s’y présenter, il faut bien se renseigner sur l’entreprise, ses produits… mais il est aussi nécessaire de préparer les réponses aux questions généralement posées par les recruteurs.

En voici quelques exemples :

•Parlez moi de vous…

•Quels sont vos loisirs, vos passions ?

•Quels sont vos points forts et vos points faibles ou d’amélioration ? (illustrés pas des exemples concrets)

•Que pensent de vous vos collègues et amis ?

•Racontez moi une expérience professionnelle au cours de laquelle vous avez dû dépasser des obstacles / problèmes. Comment les avez-vous résolus ?

•Quelle est votre plus grande fierté professionnelle, pourquoi ?

•Avez-vous connu un échec, comment avez-vous réagi ?

•Savez-vous dire non ?

Le réseau

Pour terminer ce séminaire, Caroline Clauvelin a voulu nous sensibiliser à l’importance de créer et d’entretenir son réseau.

Aujourd’hui, on estime que seules 20% à 30% des offres d’emplois paraissent par petites annonces. Souvent, les postes sont pourvus par cooptation. Voilà pourquoi construire son réseau est aujourd’hui primordial.